0915中國給水排水2020年中國污水處理廠提標改造（污水處理提質增效）高級研討會.docx 0915中國給水排水2020年中國排水管網水環境大會.docx截至2019年底，深圳水務集團總資產257.60億元，凈資產109.36億元，員工11224人，下轄水廠88座、水質凈化廠41座，供水能力980.43萬噸/日，污水處理能力397.04萬噸/日，承擔著深圳市99.86%的供水業務和50.29%的污水處理業務，在全國7省22個縣市擁有39個環境水務項目，為超3000萬人提供優質高效的供排水服務。
深圳水務集團作為中國水協科技委主任單位，已建成建設部安全飲用水工程研究中心、國家安全飲用水保障技術創新基地、國內首個污泥處理與處置重點實驗室等10個科研平臺，擁有3家國家級高新技術企業，牽頭承擔了國家“十二五”、“十三五”水污染治理重大科技專項等課題，擁有各類專利成果121項，主編或參編國家標準、行業標準及地方標準35項。
深圳水務集團憑借長期精益求精的質量實踐，獲頒“2016年度深圳市市長質量獎（大獎）”，被國家工信部評為“2017年全國質量標桿”，2018年助力鹽田區率先建成全國首個自來水直飲示范區，累計創建優質飲用水達標小區919個，惠及市民268萬人。
深圳水務集團積極為改善城市水環境貢獻專業力量，承擔深圳河水環境治理重任，創建“廠網河”一體化全要素管理模式，實現全流域污水輸送、處理設施高效聯動，確保污水全收集、收集全處理、處理全達標。自2018年11月以來，深圳河水質已達到V類水標準，為1982年有監測數據以來的最好水平。
廣東省
深圳市龍崗坪地供水有限公司
深圳市南澳供水有限公司
惠州市深水金山污水處理有限公司
開平市供水集團有限公司
開平市珠江水務有限公司
深汕特別合作區水務有限公司
汕尾市水務有限公司
深圳市深水光明水環境有限公司
安徽省
池州市供水有限公司
池州市排水有限公司
宣城市水務有限公司
寧國水務有限公司
滁州市深水水務有限公司
池州市水環境投資建設有限公司
宿州市水環境投資建設有限公司
江蘇省
句容市深水黃梅污水處理有限公司
句容市深水水務有限公司
常州市深水江邊污水處理有限公司
常州市深水城北污水處理有限公司
南通通州灣深水水務有限公司
如東深水環境科技有限公司
浙江省
浙江長興水務有限公司
長興興長污水處理有限公司
長興深水污水處理有限公司
浙江安吉水務有限公司
浙江深德環境技術有限公司
山東省
滕州市深水深滕污水處理有限公司
滕州市深水清河污水處理有限公司
棗莊市深水水務有限公司
河南省
鶴壁市深水山城污水處理有限公司
焦作市水務有限責任公司
江西省
九江市水務有限公司
- 1994年至2017年
| 年度 | 榮譽稱號 |
| 2017年 | 全國質量標桿 |
| 2017年 | 深圳市市長質量獎大獎 |
| 2016年 | 深圳市總部經濟企業貢獻獎 |
| 2015年 | 廣東省企業500強 |
| 2015年 | HACCP水質管控項目獲省企業管理現代化創新成果一等獎 |
| 2014年 | 廣東省自主創新標桿企業 |
| 2014年 | 國家住建部華夏建設科學技術一等獎 |
| 2014年 | 首屆“排水杯”全國城鎮排水行業職業技能競賽總團體成績三等獎 |
| 2014年 | 首屆“排水杯”全國城鎮排水行業職業技能競賽污水處理團體成績三等獎 |
| 2013年 | 2013年度中國水業最具社會責任服務企業 |
| 2012年 | 2012年水業年度最具社會責任投運類企業 |
| 2012年 | 集團利源水務設計咨詢有限公司設計的西麗再生水廠項目，榮獲IWA“2012年項目設計創新競爭獎全球榮譽獎” |
| 2012年 | 集團利源水務設計咨詢有限公司設計的西麗再生水廠項目獲得國際水協會（IWA）“2012年項目設計創新獎（東亞地區）” |
| 2011年 | 利源公司榮獲“國家級高新技術企業”殊榮 |
| 2010年 | 深圳水務集團榮獲“中國建研院CABR杯”華夏建設科學技術二等獎 |
| 2010年 | 深圳水務集團筆架山水廠改擴建工程榮獲第九屆詹天佑獎 |
| 2009年 | 深水集團被授予“中國供排水行業企業文化先進單位”稱號；集團董事長于劍被授予“中國供排水行業企業文化先進工作者”稱號 |
| 2008年 | 深水集團水質監測站被授予“全國住房和城鄉建設系統抗震救災先進集體”稱號 |
| 2008年 | 深水集團榮獲“全國水利抗震救災先進集體”榮譽稱號；水質監測站劉波榮獲“全國水利抗震救災先進個人”榮譽稱號 |
| 2008年 | 深水集團榮獲“2007年度水業十大影響力企業特別貢獻獎” |
| 2007年 | 在“和諧頌”首屆中國供排水職工才藝大賽中，深水集團員工黃繼偉的《搶修》獲得攝影組比賽一等獎，宛夢華的《為祖國干杯》獲得演唱組一等獎，笪衛選送的《荷韻》和《大地交響》均獲攝影組二等獎 |
| 2007年 | 深圳市水務投資有限公司獲評中國水務行業最具社會責任感企業 |
| 2006年 | 深水集團榮獲“中國市政工程協會排水專業委員會優秀會員單位” |
| 2006年 | 深水集團榮獲“2006年中國工業行業排頭兵企業”稱號 |
| 2006年 | 深水集團被評為“全國群眾體育先進單位” |
| 2005年 | 深水集團榮獲全國“創建全國文明城市工作先進單位”稱號 |
| 2005年 | 深水集團喜獲“全國安康杯活動先進單位”稱號 |
| 2005年 | 深水集團員工吳梓才同志榮獲了“全國勞動模范”的光榮稱號 |
| 2005年 | 深水集團旗下企業焦作水務“方源”牌飲用水獲國家QS認證 |
| 2005年 | 深水集團南澳海濱度假中心喜獲“中國講誠信、守合同、重質量典范企業”殊榮 |
| 2004年 | 深水集團員工宛夢華在國家水利廳舉辦的水利系統歌手大賽決賽中演唱的《報答》(指定曲目)和《藏羚羊的訴說》(自選曲目)獲歌手銀獎。 |
| 2004年 | 深水集團員工宛夢華、唐磊兩名同志分別獲國家水利廳舉辦的水利系統歌手大賽原創作品銀獎 |
| 2004年 | 深水集團培訓中心喜獲“荷蘭援建中國西部建設項目”國內培訓承辦資格 |
| 2004年 | 深水集團原董事長梁相欽、副總經理李慶華、公司顧問陸坤明三位領導分別榮獲中國城鎮供水協會頒發的“城市供水行業個人特殊貢獻獎” |
| 2003年 | 《深圳水務》雜志榮獲“中國供水行業十佳報刊” |
| 2001年 | 榮列2000年中國最大1000家大企業（集團）之列（第812名）。 |
| 2001年 | 深水集團企業歌曲《中國水星》和《訴說》獲作品金獎與演唱金獎 |
| 2000年 | 2000年全國實施用戶滿意工程先進單位 |
| 2000年 | 中國兒童少年基金會授予深水集團為“中國兒童安康成長計劃愛心人士”。 |
| 2000年 | 全國用戶滿意工程聯合推進大會授予深水集團為“2000年全國實施用戶滿意工程先進單位”。 |
| 1998年 | 深圳市自來水公司創作的歌曲《獻出你的愛心》獲全國通俗歌曲大獎賽一等獎和創作金獎 |
| 1998年 | 中央精神文明指導委員會授予深圳市自來水公司為“精神文明活動創建點”。 |
| 1997年 | 水利部授予深圳市自來水公司為“文明服務示范單位” |
| 1997年 | 中華全國總工會授予深圳市自來水公司為“全國職工體育先進單位” |
| 1996年 | 建設部授予深圳市自來水公司為“全國公用系統行風建設先進單位” |
| 1996年 | 建設部授予深圳市自來水公司大沖水廠“八五”科技攻關優秀示范工程 |
| 1995年 | 深圳市自來水公司榮獲“全國供水企業雙文明建設成就攝影展一等獎” |
| 1994年 | 國務院授予深圳市自來水公司為“全國清產核資先進單位” |
集團愿景：成為最受信賴的環境水務綜合服務商
企業精神：敬業、求實、創新、包容
核心價值觀：與用戶和諧互信、與社會和諧發展、與環境和諧共存、與員工和諧共進
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核心理念 |
描 述 |
詮 釋 |
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使 命 |
為綠色環境、健康生活而持續努力 |
水務企業的發展與世界水環境、人類健康息息相關。深圳水務集團是對社會責任、環境責任和經濟責任具有強烈使命感的企業。深水人站在全球的高度，愿意在人類飲水健康和水資源可持續利用等方面承擔更多責任，并由此獲得自身發展。
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愿 景 |
成為最受信賴的環境水務綜合服務商 |
深圳水務集團不僅致力于打造國內一流的環境水務綜合服務商，還要見賢思齊，逐步實現運營、技術、管理、服務的國際化，最終具備與國際先進水務企業同臺競技的實力。“最受信賴”體現了集團對相關利益方強烈的責任感、追求卓越的精神和打造卓越水務品牌的決心。
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企業精神 |
敬業、求實 創新、包容 |
敬業是一種工作態度，體現的是對責任的敬重，代表深水人在工作中全情投入，勇于擔當的精神。 求實是一種工作作風，體現的是對品格的約束，代表深水人腳踏實地、求真務實的精神。 創新是一種工作思維，體現的是對卓越的追求，代表深水人永葆創業激情，敢于實踐夢想的精神。 包容是一種工作素質，體現的是對胸懷的歷練，代表了深水人相互尊重、同心協作的精神。
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核心 價值觀 |
與用戶和諧互信 與社會和諧發展 與環境和諧共存 與員工和諧共進 |
與用戶和諧互信，即秉持“以客戶為中心”的服務理念，為客戶提供安全、優質、高效的水務服務，建立良性互動的溝通機制，切實維護客戶的合法權益。 與社會和諧發展，即做優秀企業公民，充分發揮企業資源優勢，積極投身和諧社會構建，支持公益事業，奉獻和回報社會，努力追求企業與社會的和諧發展。 與環境和諧共存，即將企業自身發展與環境保護統一起來，致力減少對環境的影響，盡力保護并改善自然環境，促進水資源的可持續利用。 與員工和諧共進，即以通暢的人才流動機制和公平合理的薪酬體系，實現員工責任與權利的平衡，控制與激勵的平衡，促進員工與企業的共同成長。
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