“非常感謝中國水網舉辦這樣的活動，讓企業能夠更早的規劃校園招聘工作，著手對畢業生進行培訓，給學生更充分的時間準備。” 在接受中國水網記者采訪時，立升企業銷售總監馬振坤表示。立升，作為今年新晉加盟綠色招聘季的企業，也廣受高校師生褒獎，可謂好評如潮。
馬振坤接受中國水網記者采訪
“實力”強勁 發展前景大好
馬振坤介紹，立升自1992年成立以來，一直專注于超濾膜的研發、生產和推廣應用。另據中國水網研究院發布的《中國城市供水領域UF(MF)膜應用市場調研報告》顯示，立升超濾膜的市場占有率高達27.84%，位居供水領域榜首。目前，立昇已經逐步發展為一家集水處理科學技術研究，超濾膜及其組件、家庭凈水設備制造、銷售和服務為一體的高科技企業集團，在�？诮ㄓ谐瑸V膜生產基地，2008年超濾膜產銷量超過300萬平方米，在全球范圍內名列前茅。
“立升公司的膜技術得很有特色，可以說是我國膜產業的一面旗幟，膜技術是第三代凈水技術的代表技術，立升公司在這方面很有生命力！” 哈爾濱工業大學市政環境工程學院院黨委書記、博士生導師袁一星教授表示。招聘季現場，許多學生更是慕名而來，選擇將簡歷投給立升，紛紛表示十分期待能夠在立升這樣具有實力的公司學習和工作。
“細節”為王 與學生零距離接觸
細節決定成敗，招聘季現場立升就十分注重每一個細節。
值得一提的是，立升是所有參與招聘企業當中唯一一家在招聘現場為同學們提供直飲水的企業，這為同學們零距離接觸和體驗直飲水提供了機會。不少喝過立升直飲水的同學表示，立升的水有些甜，對立升的現場服務印象深刻。
此外，許多前來應聘的學生也反映，立升真正是從學生的利益出發，招聘工作效率特別高，反饋及時。在綠色招聘季北京站，立升甚至在招聘現場就對學生們進行了復試。馬振坤介紹，僅在天津站立升就確定錄用新員工16名，錄用率達到了20％。
立升獨特的企業魅力，得到了許多學生的肯定和認可。據立升介紹，僅天津站，投遞簡歷的學生90％以上都為碩士及以上學歷。
“培訓模式”新穎 關注新員工成長
立升獨特的人才培養模式—“新動力”培訓和企業文化也是本屆招聘季的一大亮點。一位參加招聘季的學生就表示，參加立升的現場招聘，有被尊重和被關注的溫暖感。
“立升為每一位新員工制定為期兩年的職業規劃，為其提供在銷售和內務各個崗位輪崗學習的機會，并將公司相關空缺崗位對新動力學員開放，力圖在兩年內將他們培養成為能夠獨當一面的企業精英。” 馬振坤告訴記者。
與大多數企業不同，立升更關注應屆畢業生的成長，更愿意把機會給他們。“從資源整合的角度考慮，我們更需要一些新鮮血液的注入。”馬振坤表示，應屆生就是像一張白紙，他們接受新事物和新知識的能力更強，通過“新動力”的培訓，這些人會深深烙上立升企業文化的印記，企業忠誠度更高。
同時，馬振坤介紹，目前許多應屆畢業生可能普遍存在眼高手低、略顯浮躁的問題，沒有沉下來好好學習和鍛煉的意識，這是人才培養觀念和學生自我認識觀念的一個錯位。對此，馬振坤勸誡廣大應屆畢業生，要擺正心態，客觀評價自己的價值和能力，敢于和樂于從基層做起。
